+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Пособие по уходу за ребенком при ликвидации предприятия

Пособие по уходу за ребенком при ликвидации предприятия

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Каков порядок увольнения лиц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при ликвидации предприятия? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ЛИКВИДАЦИЯ!!!ОТПУСК ДО 1,5 ЛЕТ ПО УХ,ЗА РЕБЕНКОМ!!!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как я уходила в декрет из компании на стадии ликвидации

Я в отпуске по уходу за ребенком почти 1,5 года. В декабре получила письмо о сокращении штата сотрудников с последующей ликвидацией предприятия. Уточните пожалуйста:.

Ребенку 1,5 в апреле, а в приказе напечатали август, т. Согласно ст. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Это только пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста полутора лет согласно ст.

Потом Вы имеете право получить лишь компенсационную выплату в размере 50 руб. N "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан". Сократить Вас до достижения ребенком возраста 3-х лет не имеют права.

Могут уволить только в связи с ликвидацией предприятия. Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, Поэтому Вам решать - захотите Вы выйти на работу и продолжить ее до ликвидации предприятия или остаться в отпуске и дожидаться увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

А работодателю покажите все эти статьи, а также обязательно скажите, что произошла ошибка в подсчете возраста Вашего ребенка - пусть поднимут его свидетельство о рождении. Федеральный закон от Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров.

Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации. При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке.

Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется сроком до достижения ребенком возраста 3-х лет. Так установлено действующим трудовым законодательством. А до 1,5 лет выплачивается пособие по уходу.

Статья ТК РФ. Если работодатель в приказе указал, что Вам предоставлен отпуск до 1. Если на дату выхода на работу или продления отпуска организация ликвидирована не будет, то работодатель будет обязан будет оформить соответствующее Ваше заявление.

В том случае, если организация ликвидируется, то уволить Вас могут только по основанию установленному ст. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Другое дело, что вы использовать этот отпуск имеете право частично, то есть в любой момент отпуск прервать. В соответствии со ст. Вас законно могут уволить по п. Либо уволят по п. Знайте, какие у вас есть права! Не важно, увольняли бы вас в период отпуска по уходу за ребенком, либо после того, как вы вышли на работу, в любом случае вы имеете право на выплаты при увольнении по сокращению численности или штата:.

Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. В день увольнения последний рабочий день работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников ст.

А что вот касается выплат при увольнении по сокращению численности или штата, то обратите внимание на выплату компенсации за неиспользованный отпуск ст. Протокол Роструда от 19 июня г. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время. Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск.

За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней ст. Выйти на работу вы должны в апреле, когда ребенку исполниться полтора года. Возможно, работодатель и сам заметит эту ошибку, хотя это и не важно, если вы не собираетесь использовать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, хотите использовать его часть, то есть выйти, когда ребенку исполниться полтора года, то лучше выйти в этот период.

И так как отпуск по уходу за ребенком до 3 лет хотя, видимо, вам оформили его именно до полутора лет, как это привыкли делать большинство работодателей , то все-таки подайте Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком.

А дальше, если идет сокращение численности или штата, то уволить вас запрещено ст. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Вопрос-ответ Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия. Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия Просмотров: 3. Вопрос задан 27 марта в Опубликовано 28 марта в Кочеткова Виктория. Опубликовано 30 марта в Законен ли отказ в досрочной пенсии?

НДФЛ при продаже нежилого помещения. Как обжаловать административное постановление? Есть ли срок давности по уплате налогов?

Какие отчёты надо сдавать юр. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Тема: Закупки по ФЗ: что нужно знать заказчику? Ранее если женщину из-за ликвидации работодателя увольняли, когда она находилась в отпуске по беременности и родам, то ежемесячное пособие ей выплачивалось в минимальном фиксированном размере.

Я в отпуске по уходу за ребенком почти 1,5 года. В декабре получила письмо о сокращении штата сотрудников с последующей ликвидацией предприятия. Уточните пожалуйста:. Ребенку 1,5 в апреле, а в приказе напечатали август, т. Согласно ст.

Как быть с выплатами по уходу за ребенком при ликвидации фирмы

Увольняются все сотрудники, в том числе беременные, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и другие категории работников, в отношении которых в других случаях предусмотрены ограничения при увольнении, инициированном работодателем. Ликвидация, то есть завершение деятельности компании без правопреемства, может быть произведена в любой момент деятельности компании, для проведения процедуры ликвидации достаточно решения учредителя. Добровольная ликвидация возможна только после завершения расчетов с кредиторами, в числе которых работники предприятия. Поэтому после принятия решения о ликвидации начинается процедура увольнения работников для завершения расчетов. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

При роспуске предприятия и ликвидации юридического лица сотрудники получают выплаты в случае утраты рабочего места. Я часто сталкивался с недоумением предпринимателей в вопросе о том, какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам. Есть такие случаи, когда предприятие невозможно модернизировать, и единственным способом наладить ситуацию является роспуск и ликвидация юридического лица. Предприятие можно расформировать и в добровольном порядке владелец , и в принудительном государство.

Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Выплаты при ликвидации работнику в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос от читательницы Клерк. Калуга Нашу организацию с На этот период времени, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Декретница уволена в связи с ликвидацией компании Декретница уволена в связи с ликвидацией компании Сотруднице, уволенной во время отпуска по беременности и родам из-за ликвидации работодателя, полагается пособие по уходу за ребенком. Раньше в такой ситуации это пособие назначалось в минимальном фиксированном размере.

.

.

bgpodologia.com › Трудовое право.

Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия

.

Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gravphofasro

    Они себе миллиарды сколотили.??-а теперь можно и такие, законы, принимать. Че раньше то не придумали, это, когда миллиарды по счетам туда сюда гоняли? ??без всякого подтверждения

  2. conlutinomb84

    Доброво временеи суток всем)

  3. Матвей

    Хуй тебе педрило брал за 1200 продам по запчастями за 1500 как минимум кузов как металл.Привет пенсионному фонду от пенсионера.армии от ветерана.

  4. Евгений

    Здравствуйте! У меня Артроз ст +остиохандроз поясничного отдела +грыжа диска и проблема с сосуда. Мне 25 лет, берут мне или нет ?

  5. Олимпий

    Две лазейки! Одна что Тарас рассказал, вторая въезд на год для нерезедентов проживающих постоянно на территории другой страны а для граждaн Украины ещё нужно к этому встать на постоянный консульский учёт.

© 2018-2020 bgpodologia.com