+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника временно

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Работник работает два года по основному месту работы в должности заместителя начальника отдела. Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Временный перевод. Как он становится постоянным?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Временный перевод возможен по соглашению сторон или по инициативе работодателя в определенных ч. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным ч. По общему правилу не имеет значения, в связи с чем работник по соглашению сторон переводится на другую работу, если срок перевода не превышает один год. Но перевод на больший срок допустим только для замещения временно отсутствующего работника.

При этом срок определяется моментом выхода на работу работника, занимающего эту должность. Закон не предусматривает возможности прекратить досрочно действие соглашения о временном переводе по желанию лишь одной стороны трудового договора. Между ответчиком и истцом Ф. Впоследствии, поскольку истец продолжительный период времени находился в лечебном учреждении, ответчик принял решение о временном переводе на должность генерального директора Л.

Однако Ф. Разрешая спор по существу и удовлетворяя исковые требования истца, суд пришел к правильному выводу о том, что заключенный между сторонами трудовой договор является соглашением о временном переводе истца на другую работу у того же работодателя, то есть ответчика.

Согласно п. Поскольку ни одного из этих оснований в рассматриваемом деле не было, приказ о признании утратившим силу приказа о временном переводе Ф. Формулировка срока перевода должна позволять однозначно определить дату или событие, при наступлении которого работодатель может а по требованию работника - обязан предоставить работнику прежнюю работу.

Следует отметить, что в практике это правило далеко не всегда соблюдается. Нередки случаи, когда в приказе о переводе на другую работу делается следующая запись: "перевести на должность Такую практику нельзя признать правомерной, ибо она не соответствует ч.

По окончании срока перевода работник вправе потребовать предоставления ему прежней работы. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потр ебовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Обратите внимание: даже один день продолжения работы в этом случае может быть расценен как трансформация временного перевода в постоянный.

Так, в одном деле был сделан следующий вывод. Следовательно, перевод считается по смыслу требований ст. Временный перевод на другую работу следует отличать от срочного трудового договора. При заключении срочного трудового договора работодатель вправе уволить работника по окончании срока договора. При временном переводе за работником сохраняется его рабочее место, в связи с чем по окончании срока перевода работник имеет право на предоставление ему работы по ранее занимаемой им должности.

Увольнение работника, временно переведенного на другую работу, по п. Между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор по должности специалиста отдела текущего планирования и контроля поставок. Приказом от В связи с этим у работодателя отсутствовали основания для расторжения с истицей трудового договора по п. Довод ответчика о том, что дополнительное соглашение от Сторонам следует внимательно отнестись к формулированию предмета дополнительного соглашения о временном переводе.

Близкими по фактическому воплощению, но весьма различными по правовым последствиям являются случаи трансформации трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в срочный трудовой договор при одновременном переводе работника. Такие ситуации возможны тогда, когда стороны имеют намерение не временно перевести работника на другую должность, а, если можно так выразиться, перевести работника на должность, по которой возможно заключение срочного трудового договора, на постоянной основе.

Так, если работник переводится на другую должность, предполагающую заключение срочного трудового договора, то происходит изменение условия трудового договора не только о трудовой функции, но и о сроке трудового договора. В данной ситуации имеет место не временный перевод, а перевод на другую работу на условиях срочного трудового договора. Большинство исследователей, и мы с ними согласны, полагают, что в данном случае следует не оформлять перевод на срочный трудовой договор, а расторгнуть прежний трудовой договор и заключить новый, срочный.

Если стороны недостаточно четко сформулировали свои намерения или неправильно применили правовые нормы, последствия могут быть весьма неприятными.

Из заявлений К. Доводы апелляционной жалобы о временном характере перевода истицы по ст. Указанные доводы были проверены судом и установлено, что истицей было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, что подтверждает ее согласие на изменение существенных условий трудовых отношений с работодателем, она знала о том, что данный договор заключен на определенный срок, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, что истицей не оспаривалось, доказательств вынужденности заключения дополнительного соглашения к трудовому договору истицей не представлено.

Суд пришел к выводу, что письменное соглашение о переводе работника на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника является срочным трудовым договором.

При этом условие постоянного или временного изменения трудовой функции также является условием письменного соглашения сторон о переводе. При таких данных вывод суда о том, что срочный трудовой договор заключен с истицей в соответствии с положениями ТК РФ, является обоснованным, а подписание между сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору на условиях его срочности произведено по соглашению сторон, что подтверждается совокупностью собранных по делу доказательств.

Во избежание подобных осложнений рекомендуем сторонам недвусмысленно закреплять в соглашении о переводе право работника потребовать от работодателя предоставления прежней работы по окончании срока перевода. Предлагаем образец дополнительного соглашения о временном переводе на другую работу.

Временный перевод на другую работу по соглашению сторон оформляется аналогично постоянному переводу: составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определяются срок перевода и иные условия, при необходимости.

На основании соглашения сторон о переводе издается приказ распоряжение руководителя о переводе, в котором указываются вид и срок перевода. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Представляется, что соглашение сторон является первичным документом при осуществлении временного перевода на другую работу, приказ о переводе издается на основании соглашения. Однако встречаются в судебной практике дела, в которых приказу придается больший вес, что, по мнению авторов, является весьма спорным.

Доводы истицы, что у нее имеется договор, где не указано, что работа является временной, а следовательно, она является основной, а поэтому предоставление прежнего места работы является незаконным, были предметом исследования суда первой инстанции и правомерно отклонены. Несмотря на то что в дополнительном соглашении не указано, что истица переводится временно исполняющей обязанности старшей медицинской сестры, судом правомерно принят в качестве доказательства о временном переводе приказ, в котором указано о временном переводе истицы на должность исполняющей обязанности старшей медицинской сестры, с которым Д.

Даже при временном переводе на другую работу работник должен быть ознакомлен с обязанностями по новой работе, поэтому его необходимо ознакомить с должностной инструкцией или включить в соглашение о переводе пункты, содержащие описание новой трудовой функции работника.

Согласно ч. Аналогичный вывод следует из формулировки п. В соответствии со ст. Законодатель предоставляет работодателям право переводить работников без их согласия на другую работу в чрезвычайных обстоятельствах, в ситуациях, наступление которых грозит безопасности жизни и здоровья неопределенного круга лиц, а также в форс-мажорных обстоятельствах.

В силу ч. В случае если ликвидация последствий вышеуказанных обстоятельств не входит в круг деятельности работодателя, но в результате наступления этих обстоятельств у работодателя возникла приостановка работы, необх одимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, работодатель на основании ч. В данном случае согласие работника обязательно лишь при переводе на работу, требующую более низкой квалификации. Обратите внимание: срок временного перевода по инициативе работодателя не может превышать одного месяца.

Верховный Суд РФ в п. Из перечня чрезвычайных причин законодатель исключил производственную необходимость - понятие, которым ранее достаточно широко оперировали работодатели, оформляя временный перевод работников без их согласия.

Представляется, что исключение производственной необходимости из перечня случаев, дающих право на данный вид перевода, является вполне обоснованным: организационно-технические проблемы работодателя, недостатки или перебои в производственном процессе не могут быть поводом для ограничения конституционно закрепленной свободы труда, принадлежащей гражданам РФ.

Так, например, Верховный Суд РФ, признав приказ о переводе работника незаконным, указал следующее. Работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу только в экстраординарных случаях, указанных в ч. Работодателем не были приведены доказательства наличия чрезвычайных обстоятельств, обусловивших необходимость временного перевода работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу.

Работодателем был осуществлен перевод работника под предлогом производственной необходимости при отсутствии исключительных случаев, свидетельствующих о реальной необходимости такого перевода, в связи с чем указанный перевод является незаконным. Обратите внимание: временный перевод по инициативе работодателя допускается только в случае, если работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья ч.

С целью соблюдения этого запрета целесообразно письменно уведомлять работника о планируемом переводе с указанием характеристики временной трудовой функции и включением в документ запроса от работника сведений об известных ему противопоказаниях к выполнению указанной работы по состоянию здоровья.

Запрос согласия работника на работу более низкой квалификации также следует оформлять в письменной форме. Временный перевод на другую работу оформляется приказом распоряжением работодателя. В приказе указываются данные работника; занимаемая им должность; должность, на которую он переводится; срок перевода и условия оплаты. По мнению авторов, в приказе также необходимо отразить причины, послужившие основанием для временного перевода без согласия работника.

При этом следует учитывать, что в силу абз. Поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в ст.

В ТК РФ предусматриваются ситуации, когда работник должен быть переведен на другую работу независимо ни от чьего желания, но по объективным причинам - в связи с возникновением обстоятельств, при которых работник не может продолжать выполнять свою трудовую функцию.

К таким обстоятельствам, в частности, относятся случаи, когда перевод необходим работнику по состоянию здоровья. При этом, если состояние здоровья работника не предполагает длительного запрета на выполнение им своих трудовых обязанностей, работнику требуется лишь определенное время на восстановление здоровья, следует руководствоваться ст. Обратите внимание: если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника ст.

В случае если работник не согласен с медицинским заключением, которым установлены противопоказания для выполнения его прежней работы, он вправе пройти еще один медицинский осмотр. Работодатель не обязан оказывать работнику содействие или оплачивать повторную экспертизу состояния его здоровья, но в интересах работодателя оказать содействие работнику в спорных случаях, поскольку возможны неблагоприятные последствия, связанные с восстановлением работника на работе в судебном порядке.

Из материалов дела усматривается, что с 20 июня г. Согласно карте аттестации рабочего места условия труда отнесены к вредным, и установлена периодичность проведения медицинских осмотров работников один раз в год.

В период с 1 по 5 июня г. В ходе судебного разбирательства была назначена судебная экспертиза по определению профессиональной пригодности истца к труду, проведение ее поручено специалистам государственного автономного учреждения здравоохранения. Согласно выводам эксперта истец медицинских противопоказаний к работе формовщиком железобетонных изделий и конструкций в условиях труда, указанных в карте специальной оценки условий труда N 1, не имеет.

Разрешая исковые требования Ч. Кроме перевода по медицинским показаниям можно выделить следующие случаи, когда в силу сложившихся обстоятельств на работодателя возложена обязанность предложить работнику временный перевод на другую работу. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ст.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Перевод производится с письменного согласия работника. Если работник на перевод не согласен, то работодатель обязан отстранить работника от работы на весь срок приостановления действия специального права.

На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством РФ вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы должность и средний заработок.

На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе ч. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе ч.

Акция месяца 8 88 В процессе функционирования организации, может возникнуть необходимость в переводе сотрудника на другую должность в силу производственной необходимости или других обстоятельств. Временный перевод, также как и постоянный, может привести к изменению функций и обязанностей, а также названию и номеру структурного подразделения.

Временный перевод возможен по соглашению сторон или по инициативе работодателя в определенных ч. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным ч. По общему правилу не имеет значения, в связи с чем работник по соглашению сторон переводится на другую работу, если срок перевода не превышает один год. Но перевод на больший срок допустим только для замещения временно отсутствующего работника.

Дополнительное соглашение на замещение

Как правило, когда речь идет о замещении временно отсутствующего работника например, на период декретного отпуска , подразумевают привлечение нового работника со стороны и заключение с ним срочного трудового договора. Но возможна и ситуация, когда на временно вакантное место переводится работник с освобождением его от обязанностей по основной работе. Трудовое законодательство предусматривает, что работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Такое замещение должности производится по письменному соглашению сторон, т. Если по окончании срока замещения прежняя работа работнику не была предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, соглашение о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Используется для индексации зарплаты.

Как в трудовом договоре отразить временный перевод работника?

Перевод работника на другую должность, временно или постоянно, является изменением условий трудового договора. Согласно ст. Работник даёт своё письменное согласие на временный или постоянный перевод, подписав с работодателем доп. После указания всех пунктов, которые следует читать в новой редакции, следую перечислить пункты, которые отменяются этим соглашением к трудовому договору о переводе на другую должность; подписи и дата составления. Дополнительное соглашение должно быть составлено в 2-х экземплярах — один остаётся у работника на руках, другой — у работодателя. Чем подробнее будет составлено дополнительное соглашение, тем лучше.

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями статьи

Временный перевод на другую работу предусмотрен ст. Отмечается, что работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на основании соглашения сторон, заключаемого в письменной форме. Например, на время декретного отпуска, длительной болезни или командировки основного работника. Как составить заявление работника на временный перевод в этом случае, расскажем в нашей консультации. Но для временного перевода работника для замещения отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, установлен особой срок. Поскольку временный перевод на время отсутствия основного сотрудника производится по инициативе работника, оплата труда будет соответствовать новой должности. Независимо от того, что оклад по новой должности стал выше или ниже оклада по старой.

Заявление о временном переводе

.

.

.

Дополнительное соглашение о временном переводе (скачать в формате Word) работника (например, исполнение обязанностей временно дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием, что.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника

.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Временный перевод сотрудника на другую должность

.

Каким образом оформляется временный перевод работника?

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. payranoder

    Здравствуйте Тарас, Извините что не по теме. Я с Черновцов, Сегодня я пришел в паспортный стол чтобы поменять фотографию на 25 лет есть просрочка на полтора месяца а мне сказали что мой паспорт не действителен я хотел заплатить штраф а они не хотят что бы я платил штраф и не хотят вклеить новую фотографию и мне сказали что нужно новый биометрический паспорт но я не хочу менять свой книжный на ID карту такой вопрос: то что они мне отказали в штрафе и требуют что бы я сменил свой паспорт на ID карту это законно?

© 2018-2020 bgpodologia.com