+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работа в праздники входит норму часов

Работа в праздники входит норму часов

Сотруднику установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Является ли привлечение работника в учетном периоде к работе сверхурочной работой с ограничениями, установленными ст. Если работа для сотрудника в указанные дни не предусмотрена графиком работы, то в каком размере оплачивается ст. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работа сотрудника по окончании смены, предусмотренной графиком работы, будет являться сверхурочной работой, если после окончания учетного периода количество фактически отработанных работником часов за учетный период превышает его индивидуальную норму рабочего времени за тот же отрезок времени. Работа в нерабочие праздничные дни не запланированные графиком работы и в выходные дни как сверхурочная работа не рассматривается и не оплачивается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда работа в праздничные дни входит в норму часов

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пустите Деда Мороза погреться - Елена bgpodologia.comрева

Сотруднику установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Является ли привлечение работника в учетном периоде к работе сверхурочной работой с ограничениями, установленными ст. Если работа для сотрудника в указанные дни не предусмотрена графиком работы, то в каком размере оплачивается ст.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работа сотрудника по окончании смены, предусмотренной графиком работы, будет являться сверхурочной работой, если после окончания учетного периода количество фактически отработанных работником часов за учетный период превышает его индивидуальную норму рабочего времени за тот же отрезок времени.

Работа в нерабочие праздничные дни не запланированные графиком работы и в выходные дни как сверхурочная работа не рассматривается и не оплачивается. Оплата сверхурочной работы производится в порядке, предусмотренном ст. Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени часть первая ст.

Согласно ст. Специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако в целом за учетный период норма рабочего времени должна быть соблюдена.

Следовательно, при суммированном учете график работы должен составляться таким образом, чтобы за учетный период не превышалось нормальное число рабочих часов. Согласно части первой ст. Поэтому подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода смотрите также письмо Минздравсоцразвития России от Для определения количества часов сверхурочной работы по окончании учетного периода работодателю надо вычесть норму рабочего времени конкретного сотрудника из общего количества фактически отработанных им часов.

Положительная разница между фактически отработанным количеством часов и индивидуальной нормой рабочих часов в учетном периоде является переработкой. Таким образом, работа сотрудника сверх продолжительности его смены сразу по ее окончании может быть признана в качестве сверхурочной работы после окончания учетного периода в том случае, если она превышает индивидуальную норму рабочего времени данного работника.

В этом случае оплата указанной работы должна производиться в порядке, предусмотренном ст. N В то же время необходимо учитывать, что если работник трудился в выходные и праздники, то не каждый час переработки считается сверхурочной работой.

Так, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере п. Верховный Суд РФ решением от Эту же логику можно распространить и на работу в выходные дни. Такая работа также не должна учитываться при подсчете сверхурочных часов, поскольку уже оплачена в повышенном размере на основании ст. Таким образом, работа в выходные и праздники сверх нормы рабочего времени производится за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период, однако как сверхурочная работа не квалифицируется.

В связи с этим в данном случае оснований для оплаты данной работы дополнительно в порядке ст. В результате получается такая формула подсчета сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени:. Обратите внимание на то, что из общего количества часов переработки вычитается не вся работа в праздники, а только та, что произведена сверх нормы рабочего времени.

Работа в праздники, запланированная графиком в пределах нормы рабочего времени, таковой не является и из переработки не вычитается. Введение суммированного учета рабочего времени не позволяет закладывать в график переработку в целом за учетный период. Часы, хоть и предусмотренные графиком в качестве рабочих, но отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, являются переработкой.

Значит, при подсчете сверхурочных часов нельзя ориентироваться только на график работы, если он составлен неверно. Если все-таки график работы составлен неверно и в него была заложена переработка, порядок подсчета сверхурочных часов будет другой.

В этом случае с момента начала переработки по графику и до окончания учетного периода все отработанные часы, независимо от того, предусмотрены они графиком или нет, являются сверхурочными, кроме тех, что отработаны в выходные и праздники.

Вопрос о том, какое время для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, следует считать первыми двумя часами сверхурочной работы оплата в полуторном размере , а какое — последующими часами оплата в двойном размере , прямо в законодательстве не разрешен.

Верховный Суд РФ придерживается позиции, что в этом случае следует применять п. Согласно пункту 5. При применении этого правила оплаты сверхурочной работы в полуторном размере оплачиваются часы сверхурочной работы в количестве, равном произведению числа рабочих дней по графику работника в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Например, в году для работника было запланировано рабочие смены, а количество часов переработки составило часов. Эти часы должны быть оплачены в полуторном размере, поскольку в среднем на каждый рабочий день учетного периода приходится 0,78 часа сверхурочной работы ч : дн.

Согласно части шестой ст. Как видно, эта норма устанавливает два периода, по итогам которых общее количество часов переработки не должно превышать определенного значения. Как мы уже говорили, определение сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени таково, что выявить ее можно только в конце учетного периода.

Соответственно, в отношении работников с суммированным учетом невозможно применить правило части шестой ст. В отношении этой категории сотрудников действует только правило о недопустимости сверхурочных работ свыше часов в год если специальными нормативными актами, устанавливающими особенности режима рабочего времени для отдельных категорий работников, не предусмотрено иное.

Поскольку работа в выходные и праздники не по графику, хоть и производится за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период, для целей оплаты как сверхурочная работа не квалифицируется, при проверке соблюдения лимита в часов такая работа также не должна учитываться. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Индивидуальная норма рабочего времени. Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Главная - Информация - Когда работа в праздничные дни входит в норму часов. Когда работа в праздничные дни входит в норму часов. Не нашли ответа на свой вопрос? Материалы из раздела Информация. Модно ли передеоать талон на вмп если его выдали неправильно.

Из чего состоит зеркало заднего вида автомобиля. Как узнать в каком садике записан ребенок. Где в казани поменять омс. Выплаты на первого ребенка в московской области.

Бланк расторжение договора генподряда. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Помощь - Поиск - Пользователи - Календарь. Полная версия этой страницы: Работа в праздничные дни и нормы часов. Кто нибудь объясните мне как нормируются часы работы в праздники.

В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст.

Работа в праздники входит норму часов

Работник трудится по сменному графику. Как будет оплачиваться его переработка и влияют ли на неё праздничные дни? Если рабочая смена попала на праздничный день, он оплачивается вдвойне. Но будет ли учитываться эта смена как переработка часов?

Входят ли праздничные часы в норму часов?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Работник трудится по сменному графику. Как будет оплачиваться его переработка и влияют ли на неё праздничные дни? Если рабочая смена попала на праздничный день, он оплачивается вдвойне. Но будет ли учитываться эта смена как переработка часов? В первом случае переработка сверхурочное время учитывается по каждому из отработанных дней. Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в выходные и праздничные дни
Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Работник трудится по сменному графику. Как будет оплачиваться его переработка и влияют ли на неё праздничные дни? Если рабочая смена попала на праздничный день, он оплачивается вдвойне. Но будет ли учитываться эта смена как переработка часов? В первом случае переработка сверхурочное время учитывается по каждому из отработанных дней. Если работник пользуется правом на нормальную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю , а его рабочий день составляет 8 часов, переработка определяется ежедневно. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Входит ли в норму часов работа в праздничные дни

.

.

.

Правильно вычитают. При суммированном учете работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. misssimic

    Спасибо за видео

  2. dullmetaget

    Тарас, сходи позанимайся с логопедом, это не подъеб, а просто просьба, что бы сделать толковый! ютуб канал еще более востребованным

  3. Анисим

    Вспоминаю эпизод, произошедший несколько лет назад в Нерезиновой: сотрудники ОМОН решили покошмарить возле соборной мечети народ, в пятничную молитву, и выхватили из толпы какого-то мужичка; присутствующие сторонники самой мирной религии это увидели, и с этим не смирились. Обступив плотным кольцом автобус-автозак, они в ультимативной форме потребовали(! выпустить их товарища.

  4. skysunevan

    Добрый день,ответьте пожалуйста на вопрос.Если я заезжал по.старому закону,но транзит не просрочил а уже новый закон,у меня будут штрафы по новому закону?Спасибо

  5. Милена

    Жечь нужно не евробляхи а паразитов шулеров!

© 2018-2020 bgpodologia.com