+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сколько раз может отказываться рабоник от вакантной должности при сокращении

Прилагаю разъяснения из ПС Гарант о порядке увольнения по сокращению штатов. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников В соответствии с п. В трудовом законодательстве нет официального разъяснения, что именно является сокращением численности, а что сокращением штата, и как эти понятия соотносятся. На наш взгляд, под сокращением численности следует понимать уменьшение штатных единиц по определенной должности при оставлении самой должности в штатном расписании, а под сокращением штата — ликвидацию всех штатных единиц по одной или нескольким должностям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение или увольнение сотрудника по соглашению сторон. Что выбрать?

Проблема Анонимно 2 февраля , Здравствуйте. В ТД прописано "должность при сети магазинов", то есть подразумевается, что если захотят - могут перевести в другой магазин. Фактическое место работы в ТД не прописано.

Могу ли я отказываться от предложения на перемещение и требовать уволить по сокращению или соглашению сторон с выплатой компенсации за 2 месяца работы вперед? Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 февраля , 0 Здравствуйте! Это обязанность работодателя в соответствии со ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Пишите письменное заявление-отказ от предложенной работы и пишите, что согласны уволиться по сокращению численности или штата. Только заявление подавайте так, чтобы у вас было доказательство, что вы это заявление подали, а его приняло должностное лицо, с указанием даты приема.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 февраля , 0 Скажите, а как именно в ТД прописано - должность, подразделение, рабочее место, место работы?

Если бы вы могли сделать сканер с этой страницы ТД. Все дело в том, что если это рассматривать как перемещение, а не перевод, то получается, перемещение осуществляется даже без вашего согласия, определенные условия трудового договора не меняются ст.

А поэтому, если вы не выйдете на рабочее место, после того, как вас ознакомят с приказом о перемещении, то это будет расцениваться как неисполнение вами должностных обязанностей ст. А поэтому, чтобы вам не навредить, нужно увидеть ваш ТД?! Анонимно 4 февраля , Виктория, большое Вам спасибо за подробное описание по решению проблемы.

Дело в том что проблема вчера несколько изменилась. На должность, на которую мне предлогали перевестись, перешел мой сменщик. В связи с этим мне сейчас рассматривают новый график до закрытия помещения склада.

Помещение ориентировочно будет закрыто через месяц-полтора. Сейчас в связи с переходом сменщика, вся работа на мне. На сколько я понимаю - нормы количества часов в месяц у меня нет. Завтра буду уточнять этот вопрос в ОК.

Но управляющая магазина мне сказала именно так - что нормы чассов нет. Все по тому что график и норма часов не прописана в ТД, Я могу что-нибудь сделать в этой ситуации, что бы мне не могли сократить часы в месяц?

Потому что как я понял - изменить условия труда в одностороннем порядке работодатель не может Можете указать на что мне ссылаться, где сказано об этом в законодательстве? Первый вариант: ст. Второй вариант: Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. В случае прекращения ТД по указанному пункту ст. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.

Единственное, так как у вас изменение часов работы связано с закрытием помещения, то вас должны уволить по сокращению численности или штата, но ни как не по п.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Анонимно 4 февраля , Виктория, а будет ли это считаться изменением в условиях труда, если как мне объяснили, что у меня нет оказывается нормы часов в месяц и конкретный график работы не указан в ТД.

То же самое с графиком. Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 февраля , 0.

Пошаговая инструкция для будущих безработных Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу.

В связи с сокращением моей должности, мне предложили другую должность, но с меньшим окладом. Должны ли мне сохранить прежний оклад на новой должности и какие я имею права и выплаты, если откажусь от предлагаемой должности? Ответ Здравствуйте, Яна. Действительно, согласно ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Отказ от перевода на другую должность

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего. К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы компании работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний. Нет в Кодексе и правил предупреждения работников о предстоящей реорганизации, получения их отказа от продолжения работы после реорганизации. Решить, где будет трудиться работник, вправе реорганизуемая компания Судебная практика по индивидуальным трудовым спорам, связанным с реорганизацией, из-за пробелов в законодательстве является неоднородной и не позволяет получить исчерпывающие однозначные ответы на возникающие вопросы.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Источник: Журнал "Юрист компании" В условиях финансового кризиса большинство компаний сокращают количество сотрудников. Осуществить эту процедуру можно двумя способами. Путем сокращения численности или штата п. Свои плюсы и минусы есть у каждого варианта.

Одинаков ли порядок введения сокращенного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем и по инициативе администрации предприятия? Какими распорядительными документами следует оформлять новый режим?

При сокращении штата не предложили вакансии При сокращении штата не предложили вакансии Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "при сокращении штата не предложили вакансии". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Топ-6 ошибок при сокращении штата, которые могут повлечь восстановление работника Автор: Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву. При сокращении штата работодатели нередко совершают действия, которые в результате судебных разбирательств позволяют бывшим сотрудникам восстановиться на работе. Какие это действия? Увольнение по сокращению работника по причине того, что он не справляется с работой Некоторых работников увольнять по инициативе работодателя даже при сокращении штата запрещено. Этих работников суд восстановит на работе обязательно ст.

Составляем заявление об отказе от вакансий при сокращении (образец)

Рубрика: Власть Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность Здравствуйте! Прошу вас дать ответ по следующему вопросу. Организацией было принято решение уволить сотрудников по п.

Составляем заявление об отказе от вакансий при сокращении образец Актуально на 21 июня На предприятии проходит сокращение работников. Во исполнение установленной законодательством процедуры сокращаемым сотрудникам предложены свободные вакансии.

Работников интересует, какие права и гарантии у них есть при увольнении по данному основанию. Наниматели стремятся соблюсти все требования законодательства, чтобы избежать впоследствии судебных разбирательств с уволенными работниками. Более продолжительный срок уведомления может быть предусмотрен в коллективном договоре или соглашении. Например, три месяца. Обратите внимание! Если работник совершит дисциплинарный проступок, например прогул, то наниматель будет вправе уволить его по соответствующему виновному основанию. Денежная компенсация Наниматель вправе заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Для этого требуется согласие работника.

Основные этапы увольнения работников по сокращению штатов. Увольнение по такому основанию самое распространённое, но при этом самое . уволены по сокращению штата, необходимо предложить вакантные должности, В этом соглашении работник может указать желаемую сумму выходного.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка. Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня. Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем. Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников. Таким образом, работодателю, желающему пойти на такие меры, необходимо в приказе о сокращении указать, по каким именно причинам производится увольнение. Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий: 1. Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения.

Предложение другой работы при сокращении штата

События последнего времени, происходящие в мировом масштабе по расширению сферы влияния финансово-экономического кризиса, не могут не затронуть Республику Казахстан как интегрированного члена мирового сообщества, финансовой и экономической систем. Одним из негативных последствий такого рода ситуации в ближайшем будущем станет сокращение производства, сбыта, услуг, рост инфляции и в целом общее снижение экономики. В складывающихся экономических условиях работодатели, стремясь оптимизировать свои расходы, снижают их в том числе за счет уменьшения затрат на содержание персонала и проводят мероприятия по сокращению численности или штата работников, в связи с чем неизбежной реальностью рынка труда и трудовых правоотношений станет увеличение числа расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Штат работников определяется количеством штатных должностей работников в рамках одного предприятия, учреждения, организации. Штатная численность работников определяется суммой единиц по каждой должности и устанавливается самостоятельно работодателем, исходя из целесообразности использования и расстановки трудовых ресурсов. Однако, штат и численность работников государственных органов или учреждений, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется, как правило, уполномоченными государственными органами, в рамках выделяемых бюджетных средств на их содержание. Численность работников предприятия, учреждения, организации складывается из списочной численности работников, а также работающих по договорам гражданско-правового характера и совместителей.

Перевод и перемещение работника

Сколько раз может отказываться рабоник от вакантной должности при сокращении Компенсация при отказе от вакантной должности при сокращении штата СК по гражданским делам Свердловского областного суда от Полагаем, что в качестве разумного срока в такой ситуации работодатель может установить, например, как минимум несколько рабочих дней с момента получения работником предложения. Подчеркнем, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения подбор, расстановка, увольнение персонала п. Вакантные должности при сокращении штата Инфо Об увольнении по сокращению читайте далее С какого момента оформить перевод, если сокращаемый работник согласился занять вакансию Дату перевода на новую должность или новое место работы, например в другое подразделение, определите по соглашению с сотрудником.

Департамент общего аудита по вопросу проведения сокращения штата или численности работников В связи с нестабильной ситуацией компания проводит поэтапную оптимизацию расходов включая затраты на персонал. В связи со значительным невыполнением плана продаж, мы приняли решение расстаться с некоторыми сотрудниками 5 человек — первый этап.

За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Рвп по браку заключить брак Возможна отправка извещения заказным почтовым письмом с уведомлением о вручении адресату. В таком случае двухмесячный срок начнет свой отсчет с момента получения письма работником. Одновременно с уведомлением сотрудников о предстоящем высвобождении рабочих работодатель обязан за два месяца до увольнения их известить профсоюзный комитет предприятия и территориальный центр занятости. Составляем заявление об отказе от вакансий при сокращении образец Увольнение по такому основанию как сокращение численности или штата работников возможно лишь при соблюдении указанного выше условия.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. isdomaper

    Осталось 9 дней.

  2. Доминика

    ВОПРОС возможно ли её продать ?

  3. backritua

    Тарас скажите пожалуйста. Я вот работаю заграницей , мне 22 года. Сейчас в другой стране , собираюсь в отпуск. въехать думаю проблем не будет , а смогу ли я выехать обратно?

  4. Альбина

    Так заблокировали законы эти вроде?

  5. Савватий

    Пффф. Все откажутся от карт и всё.

  6. Любава

    Тот кто пользуется соц.сетями тот дебил.

  7. Татьяна

    Нет слов, одни эмоции. Кто автор закона? Дайте этого пид. депутата за горло подержать!

  8. kemagerbdamp

    Д засоби виробництва і вироблена продукція;

  9. Мина

    За видео спасибо. Старайтесь НЕ надевать одежду в мелкий рисунок при съёмке роликов.

  10. Филипп

    Что за дичь втирает этот перец? Любое инвестирование это всегда риск. Можно неудачно инвестировать в бизнес и прогореть. Можно неудачно инвестировать в образование и остаться со знаниями, от которых мало практической пользы. И да можно неудачно инвестировать в строительство.

  11. Фадей

    Не давать взятку тогда не сядешь.

© 2018-2020 bgpodologia.com