+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Вопросы на собеседовании повышение

Эти вопросы кажутся очень простыми, однако они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть. Линн Тейлор, национальный эксперт по трудовым вопросам и автор книги "Приручите офисного тирана: Как справиться с инфантильным начальником и преуспеть на работе" Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job , говорит, что подобные вопросы задают не только для того, чтобы выявить недостатки. Представляем вашему вниманию 17 каверзных вопросов и советы, которые помогут сформулировать правильные ответы. Зачем это спрашивают? В чем подвох?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

10 вопросов на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как Успешно Пройти Любое Собеседование

Высококлассным кандидатам обычно не нравятся стандартные собеседования, поскольку они считают их скучными и предсказуемыми. Кроме того, большинство собеседований просто не дают ведущим кандидатам никаких возможностей для демонстрации своих способностей, идей и инноваций.

Иными словами, если вы ищете специалистов на ключевые и важные позиции, которые требуют исключительных знаний и навыков, то вы просто не можете себе позволить докучать таким кандидатам стандартными вопросами на собеседовании.

Практически любой человек, который изучал вопрос достоверности данных, полученных во время собеседования, знает о том, что собеседование в данном разрезе — это, как правило, один из самых слабых инструментов оценки кандидатов. Мои собственные исследования выявили не менее 50 различных проблемных аспектов для стандартного собеседования и более 50 альтернатив этому стандартному собеседованию.

Одним из слабых мест является то, что вопросы, задаваемые на собеседовании, обычно касаются тех ситуаций, которые имели место в другой компании. Но вам ведь нужно знать то, как этот человек будет работать теперь в вашей компании.

В принципе кандидат знает все типичные вопросы и ответы на собеседовании, то есть их достоверность может быть весьма сомнительна. Следовательно, кандидату необходимо предложить продемонстрировать то, как он будет решать проблемы, с которыми ему придется столкнуться уже на новом месте.

Итак, если вы собираетесь проводить собеседование с высококлассными специалистами, я могу предложить 12 вопросов, которые помогут вам выбрать только самых лучших кандидатов в соответствии с требуемыми качествами. В данной статье они представлены в виде вопросов на собеседовании, но их также можно оформить в виде анкеты или опросного листа, который даст кандидатам больше времени для обдумывания, одновременно экономя драгоценное время менеджера по персоналу.

I Вопросы, касающиеся выявления и решения реальных проблем — эти вопросы еще называются информационными, поскольку они обычно относятся к содержанию работы и описанию её сути. Кроме того, они дают возможность кандидату показать все свои навыки в решении проблем. Если вы согласны с тем, что лучшие сотрудники — это те сотрудники, которые умеют сначала выявить проблему, а затем эффективно решить её, то предлагаемые мною вопросы могут быть очень эффективными. Нижеописанные три вопроса могут сработать еще лучше, если вы предварительно протестируйте их на своих лучших сотрудниках.

Так вы наглядно увидите, насколько быстро они смогут разобраться в проблеме, и за какой период времени им удастся её решить. Каким образом вы будете выявлять проблемные ситуации и возможности их решения на своей новой должности? Можете ли вы выявить вероятные проблемы в этом процессе? Поэтому, пожалуйста, ознакомьтесь с описанием одного из наших процессов и определите три области или аспекта, где вполне вероятно возникновение серьезных проблем? Предоставьте им небольшое описание основных аспектов, обрисовывающих существующую проблему.

II Вопросы, которые покажут нам то, насколько вы дальновидны — Если ваша компания работает в быстро меняющихся условиях, то вам понадобятся перспективные сотрудники, которые умеют прогнозировать и планировать будущее. Эти вопросы могут дать вам информацию о том, соответствует ли кандидат данным требованиям. Пожалуйста, расскажите нам, как часто вы выделяете свое время для обдумывания будущего нашей отрасли? III Вопросы, связанные со способностями кандидата к инновациям, умением адаптироваться и обучаться — Наши лучшие сотрудники — это сотрудники, которые могут постоянно обучаться, которые умеют адаптироваться и внедрять инновации.

Если вы хотите оценить именно эти факторы, тогда вам необходимо задать следующие вопросы:. Поэтому, пожалуйста, выделите важную сферу знаний в этой работе, где вам будет нужно постоянно обогащать и увеличивать свои умения и навыки. Или же вы можете спросить о том, как они поддерживали свой статус специалиста на своей текущей работе.

Опишите детально такую ситуацию и расскажите пошагово, как вы и ваша команда успешно к ней адаптировались. Пожалуйста, выберите одно важное направление в сфере ваших обязанностей на новом месте и опишите нам пошагово, где бы вы могли внедрить инновационные идеи в течение первого года? IV Помогите нам лучше понять вас — Некоторые вопросы на собеседовании, которые касаются предпочтений и профессиональных качеств кандидатов, могут быть усовершенствованы.

Например, вы можете попросить кандидата классифицировать свои ответы от наиболее важных к наименее важным. Другие вопросы ответы на которые кандидат сочтет важными включают их факторы мотивации, их сильные стороны и лучшие способы руководства ними. То есть мы хотим знать, какими факторами вы руководствуетесь заработная плата, должностные обязанности, совместимость с вашим руководителем, уровень ответственности и т.

Итак, допустим, у вас есть выбор между двумя предложениями работы. Укажите, пожалуйста, пять основных факторов, которые вы будете использовать для оценки и принятия лучшего предложения. Поэтому, пожалуйста, перечислите пять основных факторов, которые лучше всего мотивируют вас на работе. Вы можете помочь нам достичь этой цели, выделив наиболее эффективные способы руководства вами для оптимизации производительности труда.

С учетом четырех важных категорий, а именно: знания, опыт, образование и навыки, пожалуйста, перечислите в порядке убывания, что вы считаете своими самыми сильными качествами для того, чтобы максимально эффективно работать на этой должности? Менеджеры по найму должны прекрасно осознавать то, что благодаря социальным медиа, вопросы, обычно задаваемые на собеседованиях, уже давно стали достоянием общественности.

Это означает, что если вы работаете в крупной компании, то кандидаты вполне могут найти нужные вопросы и лучшие ответы , которые были ранее использованы менеджерами по найму, в любом сообществе по вопросам трудоустройства, от ваших сотрудников или на таких вебсайтах, как Glassdoor.

Так что, если вы полагаетесь на стандартные вопросы на собеседовании, то вы, скорее всего, получите полностью отрепетированные ответы.

Специально разработанные вопросы, которые я привёл в данной статье, уже сложнее отрепетировать заранее. Они лучше всего будут работать в случае с высокопрофессиональными специалистами, которые знают и умеют выявлять и решать проблемы.

Кстати, не удивляйтесь, если подобные углубленные и расширенные вопросы, заданные менеджерам среднего звена, поставят их в тупик. Формулирование правильных вопросов — это только первая часть уравнения по оценке кандидатов. Также вы должны подготовить ряд ответов, расклассифицировав их от сильных к слабым по каждому вопросу.

Таким образом, вы будете заранее готовы к получению именно сильного ответа. Я разработал эти вопросы и использовал их на профессиональном уровне в течение нескольких десятилетий, поэтому я могу поручиться за их эффективность. Независимо от того, воспользуетесь ли вы моими наработками или сформулируете свои собственные вопросы, помните о том, что вопросы, разработанные мною, весьма действенны, поскольку они делают акцент на: 1 реальных проблемах, 2 реальной вакансии, и 3 на вашей компании.

Human resources. Если вы хотите оценить именно эти факторы, тогда вам необходимо задать следующие вопросы: 1. Теги: ритейлер ретейлер торговля собеседование работа. Статья относится к тематикам: Retail , Торговля: образование и карьера , Торговый персонал.

Поделиться публикацией:. Подписывайтесь на наш канал в Telegram и Яндекс. Дзен , чтобы первым быть в курсе главных новостей Retail. Служба доставки Boxberry подвела итоги работы в IKEA начала продавать handmade Alibaba запустил онлайн-платформу для закупки сред Читать еще: Статьи Интервью Мастер-классы Кейсы.

Работа с ассортиментом в х: что нас ждет? Юго-Восточная Азия — будущий центр продуктового ритейла. Tasty Kingdom несет шоколадные яйца.

История о том, как ИКЕА перебирается ближе к метро. Как Small удалось стать самой зрелой сетью в Казахстане? Как управлять складом алкогольной продукции? Как региональные сети зарабатывают на геймификации. Топ Новинки Товар добавлен в корзину. Трафик без скидок?

Категорийный менеджмент. Продажи в цифрах: планирование Торговля продуктами питания в Успешный путь в торговую сеть Развитие продаж че Арифметика категорийного менед ВкусВилл: Как совершить револю Рекомендуем посетить.

Конференция Retail. Retail feat. INFOLine О фазах развития розничной торговли в РФ. Как правильно делегировать и не потерять управление торговой сетью? Торговое оборудование - как выбирать? Спикер: Дмитрий Цигуро, эксперт фирмы "1С", Retail20лет. Лига Коммерсантов. Топ новостей за неделю. Philips откажется от выпуска бытовой техники В Перми закрылась последняя местная сеть бытовой техники Онлайн-ритейлеры грозятся отказаться от распродаж в случае принятия законопроекта, регулирующего такие акции Роскачество объяснило разницу вина в бутылке и мягкой упаковке Топ материалов за неделю.

Статья: Edeka, Alibaba и Amazon и еще 30 мировых сетей в поиске российских поставщиков Кейс: Как региональные сети зарабатывают на геймификации Интервью: Tasty Kingdom несет шоколадные яйца Товар на полку: Offline vs Online. Почему традиционный ритейл проигрывает интернету на рынке ЗОЖ-продуктов? Статья: Юго-Восточная Азия — будущий центр продуктового ритейла Регистрация новой компании.

Высококлассным кандидатам обычно не нравятся стандартные собеседования, поскольку они считают их скучными и предсказуемыми. Кроме того, большинство собеседований просто не дают ведущим кандидатам никаких возможностей для демонстрации своих способностей, идей и инноваций. Иными словами, если вы ищете специалистов на ключевые и важные позиции, которые требуют исключительных знаний и навыков, то вы просто не можете себе позволить докучать таким кандидатам стандартными вопросами на собеседовании.

Высокие технологии и искусственный разум отвоевывают всё большее пространство в самых разных отраслях, и все же главную роль в успехе любого предприятия играют люди — те самые кадры, которые по-прежнему решают всё. Как бы ни менялась жизнь, работники продолжают оставаться ценнейшим ресурсом, поэтому крайне важно ответственно относиться к их найму. Существенно помогают в этом правильные вопросы на собеседовании, благодаря которым можно уже на этапе знакомства понять, подходит ли кандидат предприятию, сумеет ли он влиться в команду. В процессе поиска работы кандидат проходит несколько этапов, к которым тщательно готовится, чтобы на собеседовании предстать таким, каким его ожидают увидеть. Работодателю важно помнить об этом, чтобы потом не пришлось сожалеть о принятии в штат сотрудника, сумевшего выгодно представить себя на собеседовании, а в реальности не соответствующего требованиям компании. Если тщательно подготовить вопросы для собеседования при приеме на работу, становится возможным:.

Вопросы на собеседовании: какие задавать и что не спрашивать

Советы соискателям. Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу. Если вы идете на позицию, где априори возможен только горизонтальный рост, не стоит акцентировать внимание собеседника на своих профессиональных амбициях.

17 вопросов для собеседования, созданных для того, чтобы вас обмануть

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Самые частые вопросы на собеседовании - 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #25

.

.

20 вопросов, которые задают на собеседовании

.

.

.

Во время собеседования при приеме на работу менеджеры по подбору персонала часто задают очень непростые вопросы, с помощью которых они Многие из наших сотрудников так и не получают повышения.

Ассесмент-собеседование: как повысить свои шансы

.

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

.

30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dupprage

    Но звонков с расспросами не было. Может клиентов и опрашиваои, но это мне не известно

  2. Эдуард

    Ввиду отсутствия сексуального воспитания в школах.Многие даже о контрацепции не знают, не говоря уже за тему донесу на тебя в полицию, хоть совокупление было добровольным .Это деградейшен просто подростков, как я вижу.

© 2018-2020 bgpodologia.com